Toolbox − Werkzeuge für Wachstum und Zusammenarbeit
Mit den richtigen Tools wird Schwieriges leichter und aus Stillstand wird Motivation. Wir teilen gerne, was wir selbst nutzen − in Coachings, Trainings, Moderation, Change-Begleitung, Team-Entwicklung…
In einem Kritikgespräch geht es darum, konstruktive Kritik zu üben und konkrete Lösungen zu finden. Kritikgespräche ermöglichen es, mit dem Mitarbeitenden eine klare Vereinbarung über das gewünschte Verhalten...
The Leadership Triad can help to analyse any leadership challenge and create possible solutions. First Element: Function All leadership roles serve a function. What difference does the organization...
Here's how Kolb's Experiential Learning Cycle can be understood and applied in the context of business training:Watch as video:https://vimeo.com/922953686?share=copyBeta testphase: This video showcases an AI avatar.1. Concrete Experience...
The learning process can be described using the concepts of unconscious competence and conscious competence, which are part of the Conscious Competence Learning Model: Unconscious Incompetence: In this...
LEGO® SERIOUS PLAY® ist eine kreative und hands-on-basierte Methode zur Problemlösung, Förderung der Zusammenarbeit und Strategieentwicklung in Organisationen. Sie basiert auf dem Einsatz von LEGO-Steinen und fördert kreatives,...
The Logical Levels method is an approach that, due to its structured framework, can serve as a guide for discussions on behavior and behavioral changes. The Logical Levels...
Es muss nicht immer ein großer Workshop sein – oft helfen kleine und passende Methoden, um auch in einem Daily oder Jour Fixe einen echten Durchbruch zu erzielen.Beitrag...
Das Moderationsmodell beschreibt die Aufgaben, für die ein*e Moderator*in Verantwortung übernehmen kann. Dazu gehört neben der Strukturierung der Arbeitsphasen auch die Beobachtung und methodische Begleitung der gruppendynamischen Phasen.Beitrag...
Motivational conversations are in the first stage of Glasl's Escalation Model. The model provides a structured approach to conflict resolution and emphasizes the importance of addressing conflicts in...
Mit Motivationsgesprächen kannst du zu Mitarbeitern und Kollegen Kontakt halten und eine stabile Vertrauensbasis aufbauen. Das ist das Tool Motivationsgespräche dienen der Beziehungspflege. Sie können ganz informell und...
The term "motto goals" originates from the Zurich Resource Model (ZRM) developed by Maja Storch and Frank Krause.Motto goals are formed through a process that leverages both the...
Der Begriff „Motto-Ziel“ stammt aus dem Zürcher Ressourcen Modell (ZRM) von Maja Storch und Frank Krause.Motto-Ziele entstehen in einem Prozess, der sowohl die Stärken des Unbewussten als auch...
Ein Kollaborationsboard ist eine digitale Plattform, auf der mehrere Personen gemeinsam an einem Projekt arbeiten und Ideen austauschen können, ähnlich wie auf einer Metaplanwand mit Moderationskarten in einem...
Bei der Nominierungskette kommt jeder Teilnehmende zu Wort, als würde man einen Ball in die Runde werfen, der dann von Teilnehmer zu Teilnehmer wandert. Die Nominierungskette funktioniert jedoch...
Nonviolent Communication (NVC), developed by Marshall B. Rosenberg, is a communication and conflict resolution framework that emphasizes empathy, understanding, and nonviolent conflict resolution. Leaders can apply NVC principles...
