Toolbox − Werkzeuge für Wachstum und Zusammenarbeit
Mit den richtigen Tools wird Schwieriges leichter und aus Stillstand wird Motivation. Wir teilen gerne, was wir selbst nutzen − in Coachings, Trainings, Moderation, Change-Begleitung, Team-Entwicklung…
Die sechs Grundsätze des Accelerated Learning (auch sechs Trümpfe genannt) zeigen dir, wie du Wissen so vermitteln kannst, dass es von den Lernenden optimal aufgenommen wird, lange verfügbar...
Accelerated Learning – beschleunigtes Lernen – ist eine Lehr- und Lernmethode, die eine nachhaltige Verankerung von Lerninhalten im Langzeitgedächtnis ermöglicht und damit zu mehr Trainingseffizienz und Praxistransfer führt....
Sharon Bowman's "Six Trumps: The Brain Science That Makes Training Stick" is a guide based on the neuroscience of learning. It distills complex concepts into six practical principles...
Harvard Professor John Kotter developed a Change Management model in the early 1990s to address the high failure rate of change initiatives. In his seminal article “Why Change...
Wie unbewusste Glaubenssätze unser Verhalten steuern – und wie wir sie hinterfragen können. Das Konzept der Antreiber und Erlauber stammt aus der Transaktionsanalyse und wurde von Taibi Kahler...
Anleitung zur Veränderung einschränkender Glaubenssätze mit Hilfe des kognitiven Verhaltenscoachings Einschränkende Glaubenssätze sind Überzeugungen, die uns daran hindern, unser volles Potenzial auszuschöpfen. Diese Überzeugungen sind oft tief verwurzelt...
Beziehungsdynamiken gestalten Die bewusste Gestaltung von Beziehungsdynamiken erfordert die Fähigkeit, zwischen verschiedenen Beobachtungsebenen zu wechseln.Die folgenden drei Ebenen ermöglichen eine differenzierte Wahrnehmung von Kommunikation und Interaktion:Ich beobachte dich...
The Big Five Personality Model, also known as the OCEAN model, is a widely accepted framework in psychology that describes human personality based on five major dimensions: Openness,...
"Ein Bild sagt mehr als 1000 Worte". Für Führung, Training, Moderation kann dieser Satz wie folgt interpretiert werden: "Ein Bild kann mehr als 1000 Gedanken auf einmal auslösen...
Der Redeanteil in Gruppen nimmt für den Einzelnen mit zunehmender Gruppengröße ab. Mit zunehmender Gruppengröße steigt auch die subjektiv empfundene Hemmschwelle für einige Teilnehmer, sich zu Wort zu...
In the context of a conversation, "calibrating" refers to the process of observing body language, facial expressions, tone of voice and other analogue elements of communication. This will...
Change architecture serves as the backbone for successful change processes. It provides a comprehensive framework that visualizes planned actions and strategies, while also highlighting the interactions and dependencies...
The Change Curve describes seven emotional phases that individuals typically go through during a change process. However, the processing journey can vary individually. The seven phases (Shock, Denial,...
Die Change Kurve beschreibt sieben emotionale Phasen, die Betroffene im Rahmen eines Veränderungsprozesses typischerweise durchlaufen. Individuell kann der Verarbeitungsprozess aber auch anders verlaufen.Beitrag als Video ansehen:https://vimeo.com/903445099?share=copyBeta-Testphase: Dieses Video...
Eine Change-Architektur bildet das Rückgrat für erfolgreiche Veränderungsprozesse. Sie dient als umfassender Rahmen, der einerseits die geplanten Maßnahmen und Strategien visualisiert. Andererseits zeigt sie auch die Wechselwirkungen und...
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