Toolbox − Werkzeuge für Wachstum und Zusammenarbeit

Mit den richtigen Tools wird Schwieriges leichter und aus Stillstand wird Motivation. Wir teilen gerne, was wir selbst nutzen − in Coachings, Trainings, Moderation, Change-Begleitung, Team-Entwicklung…
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  • 01 Coaching
  • 02 Kommunikation
  • 03 Leadership-Tools
  • 04 Leading Change
  • 05 Lernen
  • 06 Moderation
  • 07 Selbstmanagement
  • 08 Teamwork
  • 09 Training
05 Lernen06 Moderation09 Training

6 Grundsätze des Accelerated Learnings

Die sechs Grundsätze des Accelerated Learning (auch sechs Trümpfe genannt) zeigen dir, wie du Wissen so vermitteln kannst, dass es von den Lernenden optimal aufgenommen wird, lange verfügbar...
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05 Lernen06 Moderation09 Training

Accelerated Learning

Accelerated Learning – beschleunigtes Lernen – ist eine Lehr- und Lernmethode, die eine nachhaltige Verankerung von Lerninhalten im Langzeitgedächtnis ermöglicht und damit zu mehr Trainingseffizienz und Praxistransfer führt....
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03 Leadership-Tools04 Leading Change08 Teamwork

Agiles Manifest

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01 Coaching

Antreiber und Erlauber

Coming soon
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01 Coaching06 Moderation

Bild-Assoziationen

"Ein Bild sagt mehr als 1000 Worte". Für Führung, Training, Moderation kann dieser Satz wie folgt interpretiert werden: "Ein Bild kann mehr als 1000 Gedanken auf einmal auslösen...
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06 Moderation08 Teamwork09 Training

Breakout Room (Murmelgruppen)

Der Redeanteil in Gruppen nimmt für den Einzelnen mit zunehmender Gruppengröße ab. Mit zunehmender Gruppengröße steigt auch die subjektiv empfundene Hemmschwelle für einige Teilnehmer, sich zu Wort zu...
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01 Coaching04 Leading Change07 Selbstmanagement

Change Kurve − 7 Phasen der Veränderung

Die Change Kurve beschreibt sieben emotionale Phasen, die Betroffene im Rahmen eines Veränderungsprozesses typischerweise durchlaufen. Individuell kann der Verarbeitungsprozess aber auch anders verlaufen.Beitrag als Video ansehen:https://vimeo.com/903445099?share=copyBeta-Testphase: Dieses Video...
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04 Leading Change

Change-Architektur

Eine Change-Architektur bildet das Rückgrat für erfolgreiche Veränderungsprozesse. Sie dient als umfassender Rahmen, der einerseits die geplanten Maßnahmen und Strategien visualisiert. Andererseits zeigt sie auch die Wechselwirkungen und...
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06 Moderation09 Training

Chatfunktion in Videokonferenzen

In Videokonferenzen ist es sinnvoll, auf einen Methodenmix zu setzen, damit die Teilnehmer*innen aktiv und interessiert vor dem Bildschirm bleiben. Wenn jeder etwas in den Chat schreiben soll,...
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01 Coaching

Coaching-Identität

Coming soon
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03 Leadership-Tools04 Leading Change

Cycle of Change

Mit dem Cycle of Change lassen sich Veränderungen erklären und planen. In sechs Phasen und vier Segmenten wird Change verständlich gemacht. Der Cycle of Change ist ein Modell...
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03 Leadership-Tools

Das Cynefin-Framework

Das Cynefin-Framework ist ein Modell zur Bewältigung von Herausforderungen und zur Entscheidungsfindung. Es unterteilt Herausforderungen in fünf verschiedene Kontexte : einfach, kompliziert, komplex, chaotisch und unordentlich.Das Cynefin-Framework wurde...
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03 Leadership-Tools04 Leading Change

Das Kotter-Modell für Change Management

Kotters 8-Stufen-Modell ist ein Change Management Modell für die erfolgreiche Umsetzung von Veränderungsprojekten. Harvard Professor John Kotter forschte zu Beginn der 90er Jahren zum Thema “Erfolgsquote von Veränderungsprozessen”....
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01 Coaching05 Lernen

Das neurobiologische Vier-Ebenen-Modell

Coming soon...
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01 Coaching03 Leadership-Tools

Das triadische Prinzip

Coming soon...
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03 Leadership-Tools04 Leading Change05 Lernen06 Moderation08 Teamwork

Design Thinking

Coming soon
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