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Meetings & Workshops

LEGO® SERIOUS PLAY® - Denken mit den Händen

Mit LEGO® SERIOUS PLAY® Probleme sichtbar machen, gemeinsam Lösungen bauen und neue Perspektiven entdecken. Die Methode verbindet Denken, Fühlen und Handeln spielerisch und effektiv.

Teilnehmende sitzen im Kreis, Coaching-Methodenkarten und Modelle liegen auf dem Boden – gemeinsames Arbeiten an Konzepten und Prozessen.

Mit den Händen denken: LEGO® SERIOUS PLAY®

LEGO® SERIOUS PLAY® ist eine kreative und hands-on-basierte Methode zur Problemlösung, Förderung der Zusammenarbeit und Strategieentwicklung in Organisationen. Sie basiert auf dem Einsatz von LEGO-Steinen und fördert kreatives, konstruktives Denken und Kommunikation. Durch das metaphorische Bauen mit Legosteinen wird das limbische System des Gehirns stark in den Prozess einbezogen. Durch das anschließende Diskutieren und Erklären wird der kognitive Teil der Großhirnrinde aktiviert.

Zusammenfassung der Vorgehensweise

1. Thema, Ziel und Nutzen klären

Die Teilnehmer werden über das Ziel oder das Problem informiert, das mit Hilfe der Methode angegangen werden soll. Dabei kann es sich um strategische Planung, Teamentwicklung, Ideenfindung oder andere Herausforderungen handeln. Gemeinsam wird überlegt, welche Ziele mit der Methode erreicht werden können und welcher Nutzen damit verbunden ist.

2. Metaphern bauen mit LEGO®

Jeder Teilnehmer wählt LEGO-Steine aus und baut eine Metapher oder eine Darstellung, die das Problem oder das Ziel symbolisiert. Dies kann alles von Gebäuden bis hin zu abstrakten Konstruktionen sein. Wichtig ist, dass jede Interpretation richtig ist. Wenn ein roter Stein ein Problem symbolisiert, ist das genauso richtig wie wenn er eine gute Idee oder einen Hund darstellt.

3. Modelle erzählen Geschichten

Jeder Teilnehmer erklärt seine LEGO Kreation und teilt seine Gedanken, Ideen und Visionen in Bezug auf das Problem oder Ziel. Dies fördert die Kommunikation und ermöglicht es den Teilnehmenden, ihre Perspektiven auszutauschen. Die anderen Teilnehmenden können Fragen zum Modell stellen. Zum Beispiel: “Was bedeutet dieser grüne Stein?” “Warum steht diese Person hinter der Mauer?” “Warum steht die Leiter genau hier?”

4. Iteratives Weiterbauen und Vertiefen

Die Teilnehmer haben die Möglichkeit, ihre Modelle zu erweitern, zu verändern und zu verbessern, um ihre Ideen weiterzuentwickeln. Dieser Schritt kann mehrfach wiederholt werden. Dabei ist es hilfreich, wenn konkrete Fragen die nächste Iteration begleiten. Zum Beispiel: Wie kann die Kundenperspektive in das Modell integriert werden?

5. Reflexion und gemeinsame Diskussionn

Die Gruppe reflektiert über die gemeinsam erstellten Modelle und diskutiert die Bedeutung, Muster und Zusammenhänge zwischen den einzelnen Beiträgen.

6. Gemeinsames Gesamtmodell entwickeln

Die verschiedenen Modelle werden kombiniert und ergänzt, um ein ganzheitliches Bild oder eine Lösung für das Ziel oder Problem zu erhalten. Dabei können alle Beteiligten Vorschläge machen, welche Elemente aus den einzelnen Modellen in das gemeinsame Modell einfließen sollen.

7. Vom Modell zum Aktionspl

Basierend auf den gewonnenen Erkenntnissen entwickelt die Gruppe einen konkreten Aktionsplan oder eine Strategie, um das Ziel zu erreichen. Dabei können z.B. auch Wege zum Ziel konstruiert werden.

Moderation: Gedanken sichtbar machen und dokumentieren

Bei dieser Methode notiert der Moderator während des gesamten Prozesses die Kernaussagen der Gruppe. Diese Notizen dienen dazu, die kreativen und metaphorischen Gedanken in den konkreten Arbeitskontext zu übersetzen

LEGO® SERIOUS PLAY® gezielt einsetzen

Du möchtest Lego® Serious Play® gezielt im Coaching einsetzen? Oder suchst nach wirkungsvollen Tools für Teamprozesse? Dann wirf einen Blick auf unsere Präsenztraining  Lego® Serious Play® (LSP) für Coaches oder Lego® Serious Play® (LSP) für Teams und Gruppen.