Toolbox − Werkzeuge für Wachstum und Zusammenarbeit
Mit den richtigen Tools wird Schwieriges leichter und aus Stillstand wird Motivation. Wir teilen gerne, was wir selbst nutzen − in Coachings, Trainings, Moderation, Change-Begleitung, Team-Entwicklung…
Eine Change-Architektur bildet das Rückgrat für erfolgreiche Veränderungsprozesse. Sie dient als umfassender Rahmen, der einerseits die geplanten Maßnahmen und Strategien visualisiert. Andererseits zeigt sie auch die Wechselwirkungen und...
In Videokonferenzen ist es sinnvoll, auf einen Methodenmix zu setzen, damit die Teilnehmer*innen aktiv und interessiert vor dem Bildschirm bleiben. Wenn jeder etwas in den Chat schreiben soll,...
The Competence Matrix is an effective framework for understanding and organizing competences. It categorizes competencies into four main areas: factual knowledge, methodology, emotional intelligence, and social intelligence. This...
Conflict conversations are in the fourth stage of Glasl's Escalation Model. The model provides a structured approach to conflict resolution and emphasizes the importance of addressing conflicts in...
Critique conversations are in the thrid stage of Glasl's Escalation Model. The model provides a structured approach to conflict resolution and emphasizes the importance of addressing conflicts in...
How companies can better understand and manage global teams Understanding cultural differences is crucial for effective international collaboration. Geert Hofstede’s cultural dimensions theory provides a framework to analyze...
Kurt Lewin’s Iceberg Model of Culture is a useful framework for understanding and managing organizational culture. It helps managers and leaders recognize that culture is not just what...
Mit dem Cycle of Change lassen sich Veränderungen erklären und planen. In sechs Phasen und vier Segmenten wird Change verständlich gemacht. Der Cycle of Change ist ein Modell...
The Cycle of Change, conceptualized by American author and change consultant Rick Maurer, provides a framework for understanding and planning changes. This model, detailed in his book "Beyond...
The Cynefin Framework is a model designed to help organizations navigate challenges and make informed decisions. It categorizes challenges into five distinct contexts: simple, complicated, complex, chaotic, and...
Das Cynefin-Framework ist ein Modell zur Bewältigung von Herausforderungen und zur Entscheidungsfindung. Es unterteilt Herausforderungen in fünf verschiedene Kontexte : einfach, kompliziert, komplex, chaotisch und unordentlich.Das Cynefin-Framework wurde...
Beziehungsdynamiken im psychologischen Spiel Das Drama-Dreieck ist ein Modell aus der Transaktionsanalyse, das von Stephen Karpman entwickelt wurde. Es beschreibt typische Rollen und Dynamiken in konflikthaften oder manipulativen...
Ein Leitfaden für zielgerichtetes Coaching Was ist das GROW-Modell?Das GROW-Modell ist ein weit verbreitetes Strukturmodell für Coaching-Prozesse. Es bietet eine einfache, aber effektive Orientierung für die Gesprächsführung und...
Kotters 8-Stufen-Modell ist ein Change Management Modell für die erfolgreiche Umsetzung von Veränderungsprojekten. Harvard Professor John Kotter forschte zu Beginn der 90er Jahren zum Thema “Erfolgsquote von Veränderungsprozessen”....
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