Die ersten 100 Tage setzen den Takt deiner Führung – zwischen Erwartungsmanagement, Teamaufbau und Priorisierung. In diesem Training schaffst du Rollenklarheit, etablierst deine Führungs-Routine und bekommst praxiserprobte Tools für sofortige Wirkung.
Für wen ist dieses Training?
Dieses Training adressiert Führungseinsteiger*innen, die ihren Start gezielt professionalisieren wollen.
Neu ernannte Team- und Projektleiter*innen
Stellvertretungen vor der Übernahme einer Führungsrolle
Fachspezialist*innen mit erster fachlicher oder lateraler Führung
Quereinsteiger*innen in die Führung
Führungskräfte im ersten Jahr (0–12 Monate)
Teamleiter*innen ohne formale Führungserfahrung
Trainingsinhalte
In fünf intensiven Sprints über zwei Tage verbindest du Selbstreflexion, Kommunikationspraxis und praxiserprobte Führungswerkzeuge zu einem wirksamen Einstieg in deine neue Rolle.
Das Highlight:
Der Mix aus Selbstklärung, Gesprächspraxis und sofort einsetzbaren Vorlagen sorgt für schnellen Nutzen im Daily Business.
Lernziele
Du erarbeitest dir belastbare Routinen und Werkzeuge, die ab Tag 1 Wirkung zeigen – praxisnah, wissenschaftlich fundiert und nachhaltig.
Du klärst Rolle, Mandat und Erwartungen zentraler Stakeholder.
Du etablierst eine wirksame Führungsroutine (1:1s, Teammeetings, Zielklarheit).
Du delegierst, priorisierst und triffst Entscheidungen transparent.
Du führst Feedback-, Performance- und Konfliktgespräche strukturiert.
Du stärkst psychologische Sicherheit und förderst Zusammenarbeit im Team.
Du entwickelst einen realistischen 90-Tage-Plan und setzt ihn konsequent um.
Du baust Resilienz und Selbstführung aus, um nachhaltig leistungsfähig zu bleiben.
