Führen heißt Prioritäten setzen, Orientierung geben und Verantwortung ermöglichen – Tag für Tag. In diesem Training entwickelst du klare Routinen, starke Gesprächsführung und eine Kultur, in der Ownership, Vertrauen und Performance zusammengehen.
Für wen ist dieses Training?
Dieses Training richtet sich an Führungskräfte, die ihren Führungsalltag strukturiert, wirksam und mit Freude gestalten wollen.
Erfahrene Führungskräfte mit Entwicklungswunsch
Führungskräfte mit Teamverantwortung
Leitende in komplexen oder dynamischen Arbeitsumfeldern
Führungskräfte mit hohem Anspruch an Teamkultur
Menschen in verantwortlicher Position
Trainingsinhalte
In fünf fokussierten Sprints baust du deine Führungspraxis aus – von Standortbestimmung und Prioritäten über 1:1-Routinen, Delegation und Feedbackkultur bis zu Resilienz und einem Jahres-Transferplan mit konkreten Führungsritualen.
Lernziele
Nach diesem Training führst du mit klaren Routinen, verbindlichen Absprachen und starker Feedbackkultur – abgesichert durch deinen 365-Tage-Transferplan.
Dein Nutzen auf einen Blick:
Du stärkst Rolle, Mandat und Erwartungsmanagement gegenüber zentralen Stakeholdern.
Du etablierst eine wirksame Führungsroutine.
Du priorisierst, delegierst und schaffst Transparenz über Verantwortlichkeiten.
Du führst Feedback-, Performance- und Konfliktgespräche strukturiert und wertschätzend.
Du gestaltest psychologische Sicherheit und förderst Zusammenarbeit sowie Lernkultur.
Du nutzt Tools für Fokus, Zeitmanagement und Resilienz, um dauerhaft leistungsfähig zu bleiben.
Du erarbeitest einen Jahres-Transferplan mit konkreten nächsten Schritten und Review-Punkten.
