Mini-Moderations-Methoden

Kleine Methoden, große Wirkung – Mini-Moderationstools für bessere Meetings

Es muss nicht immer ein großer Workshop sein – oft helfen kleine und passende Methoden, um auch in einem Daily oder Jour Fixe einen echten Durchbruch zu erzielen.

Hier eine Liste unserer Lieblingsmethoden:

WHY HOW WHAT

Erkläre zuerst warum und wofür, dann, wie es gelingen kann und zum Schluss, was konkret getan werden muss. Toolbox: Golden Circle.

Kaskade

Vom Einzelnen zur Gruppe. Zuerst allein reflektieren, dann zu zweit, dann in Kleingruppen und schließlich im Plenum mit allen.

ABC

ABC ist eine Brainstorming-Methode, bei der zu jedem Buchstaben des Alphabets Ideen notiert werden.

Skalierungsfragen

Mit Skalierungsfragen lassen sich komplexe Themen und Emotionen erfassen. Auf einer Skala von 0 bis 10 − wie wahrscheinlich ist es, dass du Skalierungsfragen verwenden wirst?   Toolbox: Skalierungsfragen

Mad−Sad−Glad

Mad Sad Glad sammelt Gedanken und Aussagen zu den Fragen: Was macht mich hier manchmal verrückt? Was finde ich schade? Was macht mich glücklich? Toolbox: Moderationsmodell − die Phasen einer Moderation

Walt Disney Methode

Die Walt Disney Methode ist eine kreative Problemlösungsmethode, die auf drei Rollen basiert: den Träumer, den Realisten und den Kritiker. Diese Rollen helfen Teams, Ideen zu generieren, deren Machbarkeit zu bewerten und potenzielle Schwächen zu identifizieren, um umfassend durchdachte Lösungen zu entwickeln.

I like − I wish

I like – I wish ist eine schnelle Abfrage im Team: Was gefällt mir an unserer Zusammenarbeit? Was wünsche ich mir noch? Toolbox: Moderationsmodell − die Phasen einer Moderation

Kopfstand

Kopfstand − eine paradoxe Methode, die mit der Frage startet: Was sind unsere besten Ideen, um garantiert zu scheitern? Toolbox: Moderationsmodell − die Phasen einer Moderation

Fliege & Biene

Einfach mal den Fokus wechseln. Die Biene fliegt zur Blume und dorthin, wo es blüht. Die Fliege fliegt zu … und dorthin, wo es stinkt. Toolbox: Fliege & Biene

Dot Voting

Abstimmungsverfahren in Gruppen können schnell zu Gewinner-Verlierer-Dynamiken führen. Beim Dot-Voting erhalten alle Beteiligten mehrere Punkte, die sie auf unterschiedliche Optionen verteilen können. Dadurch entsteht ein differenziertes Bild statt Schwarz-Weiß-Denken. Toolbox: Entscheidungen in Gruppen moderieren

Münzwurf

Keine Entscheidung möglich? Aber es muss trotzdem weitergehen?  In solchen Fällen hilft der Münzwurf. Entweder schafft die Methode Klarheit oder sie bringt noch einmal neue Argumente ins Spiel. Toolbox: Entscheidungen in Gruppen moderieren

Rose−Knospe−Dorn

Wir sammeln im Team: Was blüht schon? (Rose) Was ist vielversprechend? (Knospe) Wo hakt und piekst es noch? (Dorn). Toolbox: Moderationsmodell – die Phasen einer Moderation

LSP

LSP − mit den Händen denken. Themen begreifen. Im Lego-Serious-Play bauen wir Herausforderungen und Lösungen mit Lego nach. Hier findest du die komplette Methode wunderbar erklärt.

Pferderennen

Welches Thema hat Priorität? Jedes Teammitglied darf drei Themen um ein Feld vorrücken (oder ein Thema um drei Felder). Am Ende gewinnt das Thema mit der höchsten Priorität. Toolbox: Moderationsmodell – die Phasen einer Moderation

Start−Stop−Continue

Wir sammeln im Team: Womit fangen wir jetzt an, um das Ziel zu erreichen ?(Start) Was lassen wir ab jetzt sein, um das Ziel zu erreichen? (Stop) Was behalten wir bei, um das Ziel zu erreichen? (Continue)   Manchmal wird die Methode noch ergänzt durch „more/less“: Wovon machen wir mehr? Wovon machen wir weniger? Toolbox: Moderationsmodell – die Phasen einer Moderation Du möchtest dein Team langfristig zu einem High-Performance-Team entwickeln? Dann schau dir auch die Fünf (Dys-)Funktionen von Teams an. Toolbox: Die Fünf Funktionen eines Teams