Der Fall: Neue Themen, alte Muster

Rüdiger ist HR-Business-Partner und Familienvater. In der letzten Session hat er seine Idealzustände entwickelt und geankert. Stolz berichtet er in der Folgesession von den positiven Auswirkungen. Gestärkt von dieser Erfahrung möchte er in der heutigen Session die Teamentwicklung des Sales-Teams reflektieren. „Es läuft alles so zäh. Immer wieder verwickeln sich alle in Endlosdiskussionen. Wir haben neue Themen, aber die gleichen Muster.“

Wir erarbeiten im Coaching ein Grundverständnis für das Salesteam als „soziales System“ und betrachten die Kommunikationsmuster. Rüdiger versteht: „Die Muster müssen sich ändern – sonst bleibt auch mit den neuen Inhalten alles beim Alten.“ 

Warum der Inhalt oft zweitrangig ist

In diesem Coaching-Nugget lernst du, Teams nicht nur als Gruppe von Individuen, sondern als soziale Systeme zu begreifen, die sich durch ihre eigene Logik immer wieder neu erfinden. Wir betrachten die Kommunikation als die kleinste und zugleich wichtigste Einheit dieses Systems.

Du erfährst, wie du den Fokus von den beteiligten Personen weg- und hin zu den eigentlichen Kommunikationsmustern lenkst. Anstatt dich in inhaltlichen Details zu verlieren, entwickelst du ein Grundverständnis für systemische Zusammenhänge. Wir zeigen dir, wie du die Technik der Musterunterbrechung als kraftvolle Intervention nutzt, um festgefahrene Dynamiken in der Teamentwicklung aufzubrechen und Raum für echte Veränderung zu schaffen..Lernziele:  

👉 Sei dabei, wenn wir gemeinsam in den Samstag starten – mit frischem Input, lebendigem Austausch und jeder Menge Inspiration!