Nicht passende Stellenbesetzungen sind für alle Beteiligten nachteilig. Eine − gemeinsam mit dem sich Bewerbenden − durchgeführte Persönlichkeitsanalyse und ein transparenter Soll-Ist-Vergleich in Bezug auf die Anforderungen ermöglichen offene und konstruktive Gespräche rund um Charakter, Motivation und Kompetenz. Damit wird eine fundierte Basis geschaffen für gute Entscheidungen im Bewerbungsprozess.
LPP-Bewerbungsmanagement & Stellenbesetzung
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