Passgenau entscheiden, Risiken reduzieren
Fehlbesetzungen kosten Zeit, Ressourcen und Vertrauen. Mit dem LPP schaffen wir eine objektive Grundlage für fundierte Auswahlentscheidungen. Die Persönlichkeitsanalyse wird gemeinsam mit der Bewerberin bzw. dem Bewerber durchgeführt und den Anforderungen der jeweiligen Rolle gegenübergestellt. So entsteht ein transparenter Soll-Ist-Abgleich zu Motiven, Charakter und Kompetenzen.
Dies ermöglicht offene Gespräche, realistische Erwartungsklarheit und eine Entscheidung, die sowohl die fachliche als auch die persönliche Passung berücksichtigt – zum Vorteil aller Beteiligten.
