Change-Management − für Mitarbeiter*innen

Angenommen, dein Unternehmen befindet sich in einem Veränderungsprozess und du bist betroffen, jedoch nicht beteiligt. Das bedeutet, du fällst keine Entscheidungen und bist in keinen Entscheidungsgremien, um den Prozess zu entwickeln und begleiten. Du bist jedoch ein Teil des Unternehmens und damit Teil dieses Prozesses. Dieses Training ist genau auf diese Situation ausgerichtet. In diesem Training lernst du wie du einen Veränderungsprozess proaktiv unterstützen kannst und du lernst die Grundlagen des Change-Management. Du erlebst durch alltagsnahe Übungen, wie sich die einzelnen Phasen eines Veränderungsprozesses unterscheiden. Du erfährst, was du tun kannst, um dich innerhalb dieses Prozesses wohlzufühlen und dich einzubringen. Das macht den entscheidenden Unterschied, um den gemeinsamen Veränderungsprozesses zu erreichen.

Das Training richtet sich an alle Personen in einem Unternehmen, die keinen Change verantwortlich entwickeln und strukturieren, doch ihre volle Verantwortlichkeit für den Erfolg einbringen möchten. Das Highlight in diesem Training: Trainiere deine Change-Kompetenz in einer Online-Live-Simulation mit ActeeChange!

Trainingsinhalte:

Dieses Training wird als Zweitagestraining durchgeführt und gliedert sich in 4 Module.

Modul 1:

• Change-Kompetenz kennen und entwickeln – dein Start des Trainings
• Stabilität und Wandel in Veränderungsprozessen und der transparente Bezug zu unseren Emotionen

Modul 2:

• Change-Prozesse kennen, verstehen und bewerten
• Online-Change-Simulation mit ActeeChange − entdecke deine Verantwortlichkeit im Change

Modul 3:

• Mein Change – in welchem Change stehe ich gerade?
• Wie kann ich einen Veränderungsprozess unterstützen und eigene Widerstände abbauen?

Modul 4:

• Peergroup-Coaching für neue Lösungsansätze
• Tool-Sammlung und Transfer in den Berufsalltag