Persönlichkeitsinventare erfassen die Faktoren und Facetten meist anhand des OCEAN-Models, auch bekannt als „Big Five“. Die Buchstaben stehen für die fünf Hauptfaktoren des Modells:
| Englisch | Faktor | Gegenfaktor | |
|---|---|---|---|
| O | Openness | Offenheit | Beständigkeit |
| C | Conscientiousness | Gewissenhaftigkeit | Flexibilität |
| E | Extraversion | Extraversion | Introversion |
| A | Agreeableness | Kooperation | Wettbewerb |
| N | Neuroticism | Sensibilität | Emotionale Stabilität |
Die einzelnen Kategorien wurden nach dem lexikalischen Ansatz ermittelt. Dahinter steht die Annahme, dass sich Persönlichkeitsmerkmale in der Sprache wiederfinden müssen. Durch die Auswertung von über 10.000 Wörtern (überwiegend Adjektive) konnten die 5 Faktoren des OCEAN-Modells herausgearbeitet werden.
Bekannte Verfahren aus der Kategorie der Persönlichkeitsinventare sind z.B. das Hogan Personality Inventory oder das BIP (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeit). Auch der REISS-Motivationstest oder der Gallup Strengths-Finder sind Verfahren, die wir gelegentlich in Unternehmen antreffen.
Die einzelnen Persönlichkeitsdimensionen lassen sich wie folgt beschreiben:
Introversion bezieht sich auf eine nach innen gerichtete Orientierung, bei der die Aufmerksamkeit auf Gedanken und Ideen sowie auf die Reflexion von Gefühlen gerichtet ist. Introvertierte Menschen neigen dazu, eher mit Einzelpersonen als mit Gruppen zu interagieren und haben oft einen zurückhaltenderen oder prüfenden Ansatz bei sozialen Kontakten. Sie sind in der Regel weniger abhängig vom Urteil anderer und neigen aufgrund ihrer geringeren Orientierung an äußeren Reizen zu einem moderaten Aktivitätsniveau. Introvertierte Menschen streben oft nach Ruhe, Entspannung und innerer Zufriedenheit.
Extraversion bezieht sich auf eine nach außen gerichtete Orientierung, bei der soziale Kontakte und Erfahrungen im Vordergrund stehen. Extravertierte Menschen haben ein starkes Bedürfnis nach sozialen Interaktionen und möchten oft durch Fröhlichkeit und Enthusiasmus von anderen positiv wahrgenommen werden. Sie haben in der Regel ein hohes Aktivitätsniveau und streben danach, soziale Situationen aktiv zu beeinflussen. Extravertierte Menschen suchen aktiv nach positiven Reizen und Erfahrungen in ihrer Umwelt.
Gewissenhaftigkeit bezieht sich auf eine sorgfältige und planvolle Herangehensweise an Aufgaben. Menschen mit dieser Eigenschaft treffen wohlüberlegte Entscheidungen, haben ein ausgeprägtes Leistungsstreben und sind oft ordnungsliebend. Sie arbeiten diszipliniert und haben ein ausgeprägtes Kompetenzgefühl.
Flexibilität zeichnet sich durch spontane Entscheidungen ohne lange Analysen aus. Menschen mit dieser Eigenschaft sind eher flexibel in der Beurteilung von Sachverhalten und weniger prinzipienorientiert. Sie neigen dazu, Aufgaben improvisierend anzugehen und verfolgen oft einen entspannten Lebensstil ohne ehrgeizige (Leistungs-)Ziele. Es fällt ihnen leichter, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen, und ihr Bild von den eigenen Kompetenzen ist möglicherweise nicht klar definiert.
Offenheit ist eine Persönlichkeitseigenschaft, die sich durch Phantasie, Kreativität und ein breites Interesse an einer Vielzahl von Themen und Dingen auszeichnet. Menschen mit hoher Offenheit treffen Entscheidungen oft aus dem Bauch heraus und sind bereit, neue Wege und Handlungsweisen auszuprobieren. Sie neigen dazu, den Status quo in Frage zu stellen.
Beständigkeit zeichnet sich durch eine Orientierung an Daten und Fakten aus. Menschen mit dieser Eigenschaft haben einen starken Bezug zur Realität und neigen dazu, bewährte Methoden und Ansätze beizubehalten. Sie streben oft danach, Experten auf ihrem Gebiet zu werden und haben klare Werte und Normen verinnerlicht. Sie orientieren sich an etablierten Strukturen und Autoritäten und treffen Entscheidungen eher aufgrund von Fakten als aus dem Bauch heraus.
Kooperationsorientierung beschreibt die Neigung, anderen zu vertrauen und Gutes von ihnen zu erwarten. Personen mit diesem Merkmal zeichnen sich durch eine offene und ehrliche Kommunikation aus, ohne strategische Ziele zu verfolgen. Sie zeigen ein hohes Maß an Hilfsbereitschaft und sind eher kompromissbereit und konfliktscheu. In der Selbstdarstellung sind sie bescheiden und treffen Entscheidungen oft aus Mitgefühl heraus.
Wettbewerbsfähigkeit beschreibt eine eher skeptische Grundeinstellung gegenüber anderen Menschen. Menschen mit diesem Merkmal passen ihre Kommunikation dem Kontext an und versuchen, sich möglichst nicht in die Probleme anderer hineinziehen zu lassen. Sie neigen dazu, Konflikte offen auszutragen und legen Wert auf eine positive Selbstdarstellung. Bei Entscheidungen orientieren sie sich eher an rationalen als an sozialen Erwägungen.
Sensible und einfühlsame Menschen haben einen direkten Zugang zu ihren eigenen Emotionen. Sie neigen zu einer relativ hohen typischen Anspannung und Reizbarkeit. Sie sind durchlässiger für Einflüsse von außen, was zu Stimmungsschwankungen und Verunsicherung führen kann. Impulse von innen erleben sie intensiver und folgen ihnen daher leichter. Ihre allgemeine Sensibilität macht sie stressanfälliger.
Emotionale Stabilität beschreibt Menschen, die in den meisten Situationen entspannt und nicht leicht reizbar sind. sind in sozialen Situationen sicher und wirken kontrolliert. Sie sind oft stressresistent, können aber manchmal unsensibel wirken, weil sie weniger Zugang zu ihren eigenen Emotionen haben.
Wir verwenden das Big Five-Modell häufig in Verbindung mit dem LINC Personality Profiler (LPP). Dieses individuelle Persönlichkeitsprofil bietet viele hilfreiche Perspektiven für Coaching, Führungsaufgaben, unternehmerische Entscheidungen und auch Teamentwicklung.
