Nicht passende Stellenbesetzungen sind für alle Beteiligten nachteilig. Eine − gemeinsam mit dem sich Bewerbenden − durchgeführte Persönlichkeitsanalyse und ein transparenter Soll-Ist-Vergleich in Bezug auf die Anforderungen ermöglichen offene und konstruktive Gespräche rund um Charakter, Motivation und Kompetenz. Damit wird eine fundierte Basis geschaffen für gute Entscheidungen im Bewerbungsprozess.
Unser Angebot gestalten wir bedürfnisorientiert. Mögliche Bausteine können sein:
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Kein passendes Angebot für dich oder dein Unternehmen dabei? Gerne gestalten wir mit dir gemeinsam eine passende Begleitung.
