Die meisten Change-Projekte bringen nicht die erwarteten Ergebnisse bzw. scheitern an Unklarheit, Widerstand und verlorenem Schwung. Ein fokussiertes Mindset, agil angepasste Führung und strukturierte Flexibilität stehen im Mittelpunkt effektiver und erfolgreicher Veränderungsprojekte.
Wenn du als Change-Agent nicht nur Ergebnissen liefern möchtest, sondern eine Kultur engagierter Produktivität gestalten wills − wenn du deinem Team helfen willst, seine Stärken zu entwickeln und Höchstleistungen zu erzielen, dann ist dieser Online-Kurs genau das richtige für dich.
Dein Online-Kurs für erfolgreiche Veränderungsprojekte
Die meisten Change-Projekte bringen nicht die erwarteten Ergebnisse bzw. scheitern an Unklarheit, Widerstand und verlorenem Schwung. Ein fokussiertes Mindset, agil angepasste Führung und strukturierte Flexibilität stehen im Mittelpunkt effektiver und erfolgreicher Veränderungsprojekte.
Wenn du als Change-Agent nicht nur Ergebnissen liefern möchtest, sondern eine Kultur engagierter Produktivität gestalten wills − wenn du deinem Team helfen willst, seine Stärken zu entwickeln und Höchstleistungen zu erzielen, dann ist dieser Online-Kurs genau das richtige für dich.
Für Führungskräfte, Teamleiter, Projektleiter und interessierte Menschen, die Veränderungsprozesse anstoßen, unterstützen und begleiten.
Nach Abschluss des Online-Kurses „Leading Change“ wirst du…
| Umfang | 36 Videos mit Tagesaufgaben, Reflexionsfragen und Toolbox (Checkliste, Knigge u.v.m.) |
| Gesamt-Lernzeit | ca. 6 Std. |
| Preis | €460,00 inkl. MwSt. |
Es gibt typische Verläufe und vorhersehbare Muster, nach denen Change-Prozesse ablaufen. Jede*r, der Veränderungen in Organisationen voranbringen möchte, sollte diese Phasen kennen und nutzen. In dieser Session betrachtest du die Phasen in Veränderungsprozessen aus zwei Perspektiven: der Management- und der Leadership-Perspektive.
Wer Veränderung in Organisationen aktiv und erfolgreich gestalten möchte, braucht einen klaren Kompass. Ein Großteil professioneller Change-Projekte scheitert tatsächlich aus erforschten und vorhersehbaren Gründen. In dieser Session setzt du dich intensiv mit den Gründen des Scheiterns auseinandern und lernst zielorientierte Handlungsempfehlungen.
Ein wichtiges Thema im Change ist unter anderem der Widerstand der betroffenen und beteiligten Personen gegen die Veränderung. Widerstand ist dabei auch immer Ausdruck von berechtigten und oft sehr nachvollziehbaren Interessen sowie emotionaler, menschlicher Bedürfnisse. Hier lernst du, wie Widerstand zu Kooperation werden kann.
Begleite Change-Prozesse kompetent und erfolgreich. Lerne, Veränderungsprozesse zu verstehen, zu gestalten & zu begleiten.
Sie möchten das E-Learning in Ihrem Unternehmen nutzen?
Gerne informieren wir Sie über Preise für Gruppenlizenzen, technische Optionen zur Integration ins Intranet / Lernplattform (LMS) sowie unser „Blended-Learning“-Angebot. Auf Wunsch erweitern wir das E-Learning um individuelle Coaching-Einheiten und kombinieren so das Beste aus beiden Welten: Die Einheiten bieten die Chance, gezielt besondere Herausforderungen und Bedürfnisse in Ihrem Unternehmen zu adressieren.