Leading Change [Digital]

Change-Prozesse kompetent & erfolgreich begleiten − dein E-Learning für Veränderungsprojekte

Die meisten Change-Projekte bringen nicht die erwarteten Ergebnisse bzw. scheitern an Unklarheit, Widerstand und verlorenem Schwung. Ein fokussiertes Mindset, agil angepasste Führung und strukturierte Flexibilität stehen im Mittelpunkt effektiver und erfolgreicher Veränderungsprojekte.

Wenn du als Change-Agent nicht nur Ergebnissen liefern möchtest, sondern eine Kultur engagierter Produktivität gestalten wills − wenn du deinem Team helfen willst, seine Stärken zu entwickeln und Höchstleistungen zu erzielen, dann ist dieser Online-Kurs genau das richtige für dich.

Zielgruppe

Für Führungskräfte, Teamleiter, Projektleiter und interessierte Menschen, die Veränderungsprozesse anstoßen, unterstützen und begleiten.

Lernziele

Nach Abschluss des E-Learnings „Leading Change“ wirst du…

  • Change Prozesse auf allen Ebenen verstehen
  • Typische Phasen von Change Prozessen identifizieren
  • Veränderung aktiv und kompetent gestalten
  • Richtige Ansätze für verschiedene Phasen kennen
  • Change gestalten
  • Freude am Change haben
  • Veränderungsprozesse flexibel und zielorientiert begleiten
Umfang36 Videos mit Tagesaufgaben, Reflexionsfragen und Toolbox (Checkliste, Knigge u.v.m.)
Gesamt-Lernzeitca. 6 Std.
Preis460,00
Inkl. MwSt.

Kursbeschreibung

Session 1: Change verstehen

Es gibt typische Verläufe und vorhersehbare Muster, nach denen Change-Prozesse ablaufen. Jede*r, der Veränderungen in Organisationen voranbringen möchte, sollte diese Phasen kennen und nutzen. In dieser Session betrachtest du die Phasen in Veränderungsprozessen aus zwei Perspektiven: der Management- und der Leadership-Perspektive.

Session 2: Change gestalten

Wer Veränderung in Organisationen aktiv und erfolgreich gestalten möchte, braucht einen klaren Kompass. Ein Großteil professioneller Change-Projekte scheitert tatsächlich aus erforschten und vorhersehbaren Gründen. In dieser Session setzt du dich intensiv mit den Gründen des Scheiterns auseinandern und lernst zielorientierte Handlungs- empfehlungen.

Session 3: Change begleiten

Ein wichtiges Thema im Change ist unter anderem der Widerstand der betroffenen und beteiligten Personen gegen die Veränderung. Widerstand ist dabei auch immer Ausdruck von berechtigten und oft sehr nachvollziehbaren Interessen sowie emotionaler, menschlicher Bedürfnisse. Hier lernst du, wie Widerstand zu Kooperation werden kann.

Kursinhalt

Kurs Inhalt

Alles ausklappen
Umfang36 Videos mit Tagesaufgaben, Reflexionsfragen und Toolbox (Checkliste, Knigge u.v.m.)
Gesamt-Lernzeitca. 6 Std.
Verfügbarkeitunbegrenzt
Preis460,00 enthält 19% MwSt.

Vorteile auf einen Blick

  • Maximaler Nutzen / minimaler Aufwand
    Das komplexe Thema Leading Change wird klar verständlich und didaktisch strukturiert auf den Punkt gebracht.
  • Praxistransfer ist das oberste Ziel
    Transferaufgaben, Reflexionsfragen, Wissens-Checkpoints und Praxistools steigern die Umsetzungs- und Erfolgswahrscheinlichkeit in der Praxis.
  • Flexibles Lernen nach Bedarf
    Beliebig viele Wiederholungen, Vertiefungsrunden oder Nachschlagewerk für die Praxis.

Spezialangebot für Unternehmen: Gruppenlizenzen und Blended-Learning

Sie möchten das E-Learning in Ihrem Unternehmen nutzen?

Gerne informieren wir Sie über Preise für Gruppenlizenzen, technische Optionen zur Integration ins Intranet / Lernplattform (LMS) sowie unser „Blended-Learning“-Angebot.

Auf Wunsch erweitern wir das E-Learning um individuelle Coaching-Einheiten und kombinieren so das Beste aus beiden Welten: Die Einheiten bieten die Chance, gezielt besondere Herausforderungen und Bedürfnisse in Ihrem Unternehmen zu adressieren.

Vereinbaren Sie jetzt unverbindlich ein Gespräch!
Ihre Anfrage senden wir verschlüsselt per https an unseren Server. Mit dem Absenden Ihrer Anfrage erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir die Angaben zur Beantwortung Ihrer Anfrage verwenden dürfen. Datenschutzerklärung