Moderation − für Führungskräfte

„Kann ich als Führungsperson wirklich moderieren?“ ist eine häufig gestellte Frage aus unseren Moderationstrainings. Also haben wir ein Training entwickelt, das genau diese Frage in den Fokus stellt. Klar kann eine Führungsperson moderieren und mit dem empfundenen Rollenkonflikt umgehen. Moderation und Führung passen sehr gut zusammen, wenn drei Faktoren eine wesentliche Rolle spielen:

1. Haltung als Führungsperson: Integriere die Moderatorenrolle in deine Führung und entwickle in deiner Handlung und Kommunikation Raum für echte Beteiligung deiner Mitarbeitenden.
2. Ergebnisoffenheit und Achtung vor den Kompetenzen der beteiligten Personen: Trainiere deine Wahrnehmung und beachte deine Voreingenommenheit.
3. Klarheit und Transparenz der Rollen und Ziele: Spiele mit offenen Karten und kommuniziere klar die Zielsetzung, Verantwortlichkeiten und Rollen in der Moderation.

In diesem Training setzt du dich nicht nur mit den Möglichkeiten einer Moderation auseinander. Vielmehr kalibrierst du deine Führung und Kommunikation. Ein echt starkes Training für Führungspersonen aus allen Bereichen.